【万科】受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面万科,40 万科 下降 调整 薪资 员工

    受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面万科,40 万科 下降 调整 薪资 员工

[ 万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，现在是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效。 ]

受到市场变化影响，万科新一轮职级架构调整浮出水面。

第一财经记者独家获悉，万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40~45是城市总级别，45以上的集团领导级别。而职级体系上，则由过去的v1~7的职级体系，调整为gp(核心合伙人)、sp(业务骨干)、jp(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。

“万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放到绩效里面去。”一位知情人士告诉记者。

比如，万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，现在是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效。

那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

一位万科员工称，去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。

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