【万科】重构薪酬体系 万科正发生巨变

    重构薪酬体系 万科正发生巨变

相关多元化业务场景背后，万科正在重建组织架构与薪酬体系。

7月1日，万科2017年度股东大会之后的第一天，万科集团在大梅沙总部召开2018年夏季例会，四大区域“区首”专门介绍薪酬体系重构安排，万科总裁祝九胜则做了有关于“以客户服务为中心”的主题报告。

从集团到区域，此次薪酬结构调整重点是基本月薪体系，万科称之为“职级工资体系重构”。此前，万科员工薪酬结构是月薪+年终奖，大头是年终奖。此次调整不涉及年终奖，而是将基本月薪分为“基本工资”和“岗位责任工资”两部分。

其中基本工资不再唯职务级别确定，而是根据员工专业能力、工作经验、以及社会薪酬水平综合确定。“岗位责任工资”则由员工承担责任大小、工作量多少、风险高低来确定，这部分每年至少评定一次，既可以增加，也可以减少。

一位万科集团内部人士告诉界面新闻，薪酬结构调整前后，工资总池子是不变的，“大家只是在大蛋糕里面分小蛋糕。”

万科薪酬机制正在不断调整与迭代。去年6月1日，万科内部邮件曝光显示：“面对地产黄金时代的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”彼时，万科回应称“不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。”

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